HUMAN RESOURCES
인재파견
근로자 파견은 고용의 유연성 확보와
업무효율성을 증대 시켜, 급속한 경영환경 변화에
신속히 대응함으로써 기업의 경쟁력 강화에
기여합니다.
근로자 파견이란, 고용과 사용이 분리되는 것으로
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를
유지하면서 근로자파견 계약의 내용에 따라
사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한
근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
업무분야
영업 총무 인사 업무
경리재무 업무
Data Entry 업무
비서
안내 업무
판매촉진
마켓리서치
예약접수
고객지원
마케팅기획 분석
시장조사
이벤트서비스
기업 프로모션
운송
보관
하역
정보처리
유통가공
인재파견 기대효과
• 인사,노무관리의 효율성을 증대시키는 등 고용의 유용화
• 인재선발 및 배치의 신속성 및 편리성
• 집단적 노사관계관리의 효율성 증대
• 인력의 이원화로 업무중단 및 피해 최소화
• 비핵심업무에 파견인력을 활용함으로써 고부가가치 핵심 업무에 역량집중
• 외부 전문업체의 전문성을 활용하여 생산성 및 경영의 효율화
• 고용의 유연화로 임금 및 복리후생 비용을 변동비화 함으로써 유연성 확보
• 전문인재의 즉시채용을 통한 채용비용의 절감
• 복리 후생 및 일반관리 비용 절감효과
인재파견 프로세스
근로자파견이 허용되는 업무
근로자 파견은 고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대 시켜,
급속한 경영환경 변화에 신속히 대응함으로써 기업의 경쟁력 강화에 기여합니다.
근로자 파견이란, 고용과 사용이 분리되는 것으로 파견사업주가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아
사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
• 비핵심업무에 파견인력을 활용함으로써 고부가가치의 핵심업무에 역량집중
